伸びない会社の特徴はみんなコレ！ 基本がそもそもできていないという話
多くの経営者は、自分の会社の社員がみんな頑張ってくれていると感じています。もちろん、それは間違いではありません。しかし、会社がなかなか成長しない場合、その原因は「基本ができていない」ことにある場合がほとんどなのです。
「基本」ができていない会社の現実
基本とは何でしょうか？ それは、挨拶、報告・連絡・相談、時間や期限を守ること、仕事を最後まできちんとやり遂げることなど、ごく当たり前のことです。ところが、この当たり前の基本ができていない会社が実は非常に多いのです。
基本ができていないと、どのような悪循環に陥るのでしょうか？
まず、会社内でルールや規律が緩み、ミスが頻発し、生産性が低下します。しかし、社長や管理職は「怒ったら社員が辞めてしまうかもしれない」と考え、注意や指導を避けてしまいます。その結果、会社はますます規律が緩み、だらしない環境になってしまうのです。
優秀な人材が定着しない理由
このような環境に、まともで意欲的な人材が入社してきても、すぐに居心地の悪さを感じてしまいます。きちんとした人ほど、この無秩序な環境に馴染めず、やがて愛想を尽かして去っていくでしょう。
残った社員は、生産性が低くても会社にしがみつくタイプばかりとなり、組織の質はさらに低下します。
そして会社側も「新しく入れても、どうせ辞めてしまう」と考え、採用活動そのものを止めてしまうという悪循環が起こります。
悪循環から抜け出すには？
では、この負のスパイラルを断ち切るにはどうしたらよいのでしょうか？
答えはシンプルです。社長自身が「良い会社にする」という強い意志を持ち、本気で取り組むことから始まります。
- 社員にはきちんと基本を徹底させる。
- ダメなことはダメとはっきり伝える。
- 怒るべき時は毅然として怒り、指導すべきはきちんと指導する。
そうすることで、初めは多少の抵抗や離職が出るかもしれません。しかし、中長期的に見れば、基本を徹底することで組織が安定し、結果的には優秀な人材が集まり、会社が成長していくのです。
本気で取り組む覚悟が会社を変える
会社の成長は、社長の覚悟次第です。会社を伸ばしたいと本気で考えているなら、まずは基本をしっかりと見直し、徹底させることから始めてみてはいかがでしょうか？
本気で取り組む社長の元には、本気で働く社員が自然と集まるようになります。それこそが会社が伸びていく本当の秘訣なのです。
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