普通ではない人材獲得の方法を見つける
人材獲得は企業にとって生命線と言える重要な課題です。しかし、一般的な採用方法だけでは、本当に欲しい「優秀で意識の高い人材」を獲得することは非常に困難です。今回は「普通ではない人材獲得の方法」について、実際の成功事例を交えて詳しく解説します。
なぜ普通の採用方法では優秀な人材が集まらないのか？
そもそも「転職を考えている人」が探すのが求人サイトや転職サイトですが、本当に優秀な人材は実は最初から転職を考えていないことが多いのです。彼らは自身のキャリアに満足しているため、「転職」などのキーワードを検索することはまずありません。
そこで必要になるのは、「転職活動をしていない人」にこそ目を向けてもらう戦略です。
SNS・YouTubeを活用した新しい採用スタイル
私たちが推奨しているのが、SNSやYouTubeなどのあらゆる媒体を駆使し、直接潜在層にアプローチするスタイルの採用方法です。予算は100万〜200万円ほどかかりますが、その効果は圧倒的に高いものとなります。
例えば、具体的なプロジェクト例を紹介しましょう。
製造業の町工場で起きた驚きの変化
ある製造業の町工場は、それまでの採用コストが1人あたり約67万円でした。しかし、採用方法を抜本的に変更し、250万円の予算をかけてSNSやYouTube、専門的なコミュニティサイトなどを通じたアプローチを展開した結果、なんと8名の優秀な人材を獲得することに成功したのです。
驚くことに、1人あたりの採用コストは31万円まで下がり、コストパフォーマンスは劇的に改善されました。
さらに重要なのは、これまでとはまったく違う意識の高い人材や、明確な実績を持った経験者を獲得できたことです。その結果、会社内の雰囲気は劇的に向上し、特に成長意欲が強く、本気で会社と共に成長しようという人材が3名も採用されたことは最大の収穫でした。
なぜ効果が高いのか？
この手法は、大手広告代理店出身のマーケティングプロフェッショナルや国公立大学出身のマーケティングエリートと共に行うプロジェクトです。彼らのノウハウを活用し、「意識が高い層」が日頃からチェックしている情報源やコミュニティへ的確に情報を届けます。
その結果、最初は転職を意識していなかった層に自社への興味を持ってもらい、自然な形で採用活動へと誘導することができるのです。
普通ではない採用で会社が変わる
今の時代、普通の採用手法では限界があります。「転職を検討していない層」への積極的なアプローチこそが、これからの人材獲得のスタンダードになっていくでしょう。
あなたの会社も、この革新的な採用スタイルを導入してみませんか？採用の常識を変えることで、会社全体が生まれ変わるチャンスを掴めるはずです。
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